¿Trabajas feriados y domingos? Conoce tuderecholaborales

¿Trabajas feriados y domingos? Conoce tus derechos laborales

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Las infracciones a la jornada laboral se califican como muy graves y estn entre las ms sancionadas por Sunafil

¿Trabajas feriados y domingos? Conoce tus derechos laborales

Ante la proximidad de la semana santa, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) record losderechosde los trabajadores a los descansos remunerados, que incluyen el descanso semanal obligatorio, los feriados, las vacaciones, entre otros.

Germn Lora, jefe del gabinete de asesores del MTPE, señal que se trata de beneficios fsicos, no econmicos. Es decir, el beneficio solo es el descanso ya que la remuneracin sigue siendo la misma.

Son beneficios que se quedan [por ejemplo] en el sbado o el domingo y en principio no se deben recuperar, sostuvo el especialista. Sin embargo, cuando este derecho no se goza de forma oportuna, s se convierte en un derecho econmico y se genera la obligacin de un pago adicional.

En este sentido, hay una diferencia entre estos descansos remunerados y los das no laborables con carcter compensable que dispone el Estado, como los conocidos puentes. En estos ltimos, el trabajador s tendr que recuperarlos de la forma en que acuerde con el empleador.

Por ley, el trabajador tiene derecho a un descanso mnimo de 24 horas consecutivas por semana, que sern dados de forma preferente los domingos. Si el trabajador llegase a laborar este da, tendr derecho, adems del pago regular, al pago de la retribucin por el trabajo realizado ms una sobretasa de 100% de esta.

Si el trabajador ganaba S/100 en su da de descanso, recibir ahora S/300.

No obstante, si el da de descanso laborado es compensado por el empleador dentro de la misma semana, no aplica este derecho.

Para los feriados el caso es muy parecido. Si se trabaja en uno de estos das, se recibir tambin una retribucin por la labor ms la sobretasa, aparte del pago regular. Sin embargo, en este supuesto los feriados s pueden ser compensados en cualquier momento, no es necesario que sean dentro de la misma semana pues la norma no especifica un plazo, explica Lora.

Por otro lado, si el descanso semanal obligatorio cae en da feriado, solo prevalecen  los derechos para el primero.

Los das de descanso vacacional son tambin remunerados como das laborados.

Cuando los feriados cae en la misma fecha que el descanso por vacaciones, solo prevalecen los derechos vacacionales.

Los empleadores deben justificar que hay una necesidad empresarial de pedirles a los trabajadores que trabajen en feriados o en su da de descanso, sostiene el funcionario del MTPE.

Hay empresas que por su naturaleza, como hoteles o restaurantes, requieren funcionar todos los das, pero en otros casos, si la empresa no necesita [y lo solicita], podra cuestionarse la medida del empleador, añade.

El experto indic que en el caso de horas extra en das de descanso no aplica la normativa regular sobre esta materia, y que la tasa siempre ser el 100% por hora laborada.

Por su parte, Haylin Tello, intendente nacional de prevencin y asesora de la Sunafil, detall que los incumplimientos a la jornada laboral estn entre los ms recurrentes a nivel nacional. Entre las conductas ms sancionadas, aparte de esta, figuran las obstrucciones a la labor inspectiva, incumplimiento de los pagos de CTS y gratificacin y las faltas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.

El Estado ha establecido como das no laborables con carcter compensables el viernes 30 de junio y el jueves 27 de julio del 2017 y el martes 2 de enero del 2018.

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